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13. juni 2018 aktuelle wissens.dialoge führungskräfteentwicklung 4.0: fünf thesen einstieg in die digitalisierung – 3 simple tools für teams und projektgruppen fünf tage organisationslaboratorium: mehr als nur „trockentraining“ welche köpfe brauchen wir in zeiten der digitalen veränderung? welche werte sind uns wichtig? erfahrungen mit gamification: typische fallstricke wissensdialoge.de personalentwicklung | team und führung | organisationales lernen organisationales lernen team und führung personalentwicklung autorinnen nicole behringer johanna disselhoff kristin knipfer barbara kump christina matschke johannes moskaliuk annika scholl christina schwind daniel wessel katrin wodzicki gast.werker über den blog downloads impressum datenschutzerklärung aktuelle wissens.dialoge team und führung wissens.dialoge führungskräfteentwicklung 4.0: fünf thesen 12. juni 2018 kristin knipfer 0 team und führung wissens.dialoge einstieg in die digitalisierung – 3 simple tools für teams und projektgruppen 29. mai 2018 johanna disselhoff kommentare deaktiviert für einstieg in die digitalisierung – 3 simple tools für teams und projektgruppen organisationales lernen wissens.dialoge fünf tage organisationslaboratorium: mehr als nur „trockentraining“ 15. mai 2018 barbara kump kommentare deaktiviert für fünf tage organisationslaboratorium: mehr als nur „trockentraining“ allgemein wissens.dialoge welche köpfe brauchen wir in zeiten der digitalen veränderung? welche werte sind uns wichtig? 9. mai 2018 kristin knipfer kommentare deaktiviert für welche köpfe brauchen wir in zeiten der digitalen veränderung? welche werte sind uns wichtig? aktuelle wissens.blitze personalentwicklung wissens.blitze alles unter einem hut? warum es sich lohnt, verschiedene identitäten in einklang zu bringen 13. februar 2018 christina matschke kommentare deaktiviert für alles unter einem hut? warum es sich lohnt, verschiedene identitäten in einklang zu bringen allgemein organisationales lernen wissens.blitze wie fühlt sich intuition an? antworten von praktikerinnen aus dem personalbereich 12. dezember 2017 barbara kump kommentare deaktiviert für wie fühlt sich intuition an? antworten von praktikerinnen aus dem personalbereich team und führung wissens.blitze wenn andere im fokus stehen: macht als verantwortung 5. dezember 2017 birka zapf kommentare deaktiviert für wenn andere im fokus stehen: macht als verantwortung organisationales lernen wissens.blitze intuition und rationales denken: widersprechen oder ergänzen sie sich? 10. oktober 2017 barbara kump kommentare deaktiviert für intuition und rationales denken: widersprechen oder ergänzen sie sich? wissens.dialoge diskutieren aktuelle themen und drücken individuelle meinungen unserer autorinnen aus. wissen.blitze fassen wissen in knapper form praxisrelevant und wissenschaftlich fundiert zusammen. organisationales lernen organisationales lernen working out loud | arbeite und rede darüber. 5. juni 2018 johannes moskaliuk 0 working out loud (wol) bezeichnet die haltung, andere konsequent an der eigenen arbeit teilhaben zu lassen. die idee: wer die eigene arbeit transparent macht und drüber berichtet, was aktuelle themen, probleme, lösungsversuche sind, lernt selbst und gemeinsam mit anderen ständig dazu. organisationales lernen wissens.dialoge fünf tage organisationslaboratorium: mehr als nur „trockentraining“ 15. mai 2018 barbara kump kommentare deaktiviert für fünf tage organisationslaboratorium: mehr als nur „trockentraining“ organisationales lernen wissens.dialoge digitales coaching für besseren trainingstransfer 10. april 2018 kristin knipfer kommentare deaktiviert für digitales coaching für besseren trainingstransfer organisationales lernen wissens.dialoge alexa, was weißt du über die zukunft? wie sprachassistenten unser leben verändern. 4. april 2018 johannes moskaliuk kommentare deaktiviert für alexa, was weißt du über die zukunft? wie sprachassistenten unser leben verändern. -- team und führung team und führung wissens.dialoge führungskräfteentwicklung 4.0: fünf thesen 12. juni 2018 kristin knipfer 0 in the agricultural era, schools mirrored a garden. in the industrial era, classes mirrored the factory, with an assembly line team und führung wissens.dialoge einstieg in die digitalisierung – 3 simple tools für teams und projektgruppen 29. mai 2018 johanna disselhoff kommentare deaktiviert für einstieg in die digitalisierung – 3 simple tools für teams und projektgruppen team und führung wissens.dialoge erfahrungen mit gamification: typische fallstricke 8. mai 2018 daniel wessel kommentare deaktiviert für erfahrungen mit gamification: typische fallstricke team und führung wissens.dialoge mit macht kommt verantwortung – und womöglich auch stress?! 24. april 2018 annika scholl kommentare deaktiviert für mit macht kommt verantwortung – und womöglich auch stress?! personalentwicklung personalentwicklung wissens.dialoge lerntransfer in den arbeitsalltag: aktionspläne steigern den umsetzungserfolg 1. mai 2018 nicole behringer kommentare deaktiviert für lerntransfer in den arbeitsalltag: aktionspläne steigern den umsetzungserfolg viele trainings und seminare erzielen keine nachhaltige wirkung, denn an den arbeitsplatz zurückgekehrt gerät das neu erlernte häufig schnell in personalentwicklung wissens.dialoge neue wege gehen mit der 30 day challenge 27. februar 2018 nicole behringer kommentare deaktiviert für neue wege gehen mit der 30 day challenge personalentwicklung wissens.blitze alles unter einem hut? warum es sich lohnt, verschiedene identitäten in einklang zu bringen 13. februar 2018 christina matschke kommentare deaktiviert für alles unter einem hut? warum es sich lohnt, verschiedene identitäten in einklang zu bringen personalentwicklung wissens.dialoge wie schreiben sie eigentlich die abschlussarbeit ihrer beruflichen weiterbildung? 28. november 2017 daniel wessel kommentare deaktiviert für wie schreiben sie eigentlich die abschlussarbeit ihrer beruflichen weiterbildung? veranstaltungen veranstaltung der award „exzellente wissensorganisation“ 2018 6. april 2018 saskia dressler kommentare deaktiviert für der award „exzellente wissensorganisation“ 2018 der award „exzellente wissensorganisation“ ist eine der wichtigsten auszeichnungen für wissensmanagement im deutschsprachigen raum. er wird alle drei jahre verliehen veranstaltung 13. stuttgarter wissensmangement-tage 13. oktober 2017 johannes moskaliuk kommentare deaktiviert für 13. stuttgarter wissensmangement-tage allgemein veranstaltung wissensmanagement mooc 2016 12. september 2016 anja braehmer 4 veranstaltung 11. stuttgarter wissensmanagement-tage 24. september 2015 anja braehmer 6 lesetipps lesetipp lesetipp: neue ausgabe personal in hochschule und wissenschaft entwickeln 14. märz 2018 kristin knipfer kommentare deaktiviert für lesetipp: neue ausgabe personal in hochschule und wissenschaft entwickeln personal in hochschule und wissenschaft entwickeln ist das erste fachjournal für die personalentwicklung in hochschule und wissenschaft. die beiträge sind aber lesetipp organisationales lernen wissens.dialoge eingeschränkte buchempfehlung: «organizing creativity» 16. mai 2017 daniel wessel 5 lesetipp organisationales lernen wissens.dialoge mooc zum thema wissensmanagement | lesetipps teil 2 1. november 2016 barbara kump 4 lesetipp generation y als herausforderung für führungskräfte 19. mai 2016 johannes moskaliuk 4 interviews mit den autorinnen interviews wissens.dialoge die wissens.werkerinnen im gespräch mit… prof. dr. ulrike cress 7. märz 2017 johanna disselhoff 2 prof. dr. ulrike cress ist psychologin und direktorin des leibniz-instituts für wissensmedien in tübingen, sowie professorin an der eberhard karls interviews wissens.dialoge die wissens.werkerinnen im gespräch mit…kristin knipfer 7. februar 2017 kristin knipfer kommentare deaktiviert für die wissens.werkerinnen im gespräch mit…kristin knipfer interviews organisationales lernen wissens.dialoge im gespräch mit … nicole behringer 11.

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Whois Information

Whois is a protocol that is access to registering information. You can reach when the website was registered, when it will be expire, what is contact details of the site with the following informations. In a nutshell, it includes these informations;

% Copyright (c) 2010 by DENIC
% Version: 2.0
%
% Restricted rights.
%
% Terms and Conditions of Use
%
% The data in this record is provided by DENIC for informational purposes only.
% DENIC does not guarantee its accuracy and cannot, under any circumstances,
% be held liable in case the stored information would prove to be wrong,
% incomplete or not accurate in any sense.
%
% All the domain data that is visible in the whois service is protected by law.
% It is not permitted to use it for any purpose other than technical or
% administrative requirements associated with the operation of the Internet.
% It is explicitly forbidden to extract, copy and/or use or re-utilise in any
% form and by any means (electronically or not) the whole or a quantitatively
% or qualitatively substantial part of the contents of the whois database
% without prior and explicit written permission by DENIC.
% It is prohibited, in particular, to use it for transmission of unsolicited
% and/or commercial and/or advertising by phone, fax, e-mail or for any similar
% purposes.
%
% By maintaining the connection you assure that you have a legitimate interest
% in the data and that you will only use it for the stated purposes. You are
% aware that DENIC maintains the right to initiate legal proceedings against
% you in the event of any breach of this assurance and to bar you from using
% its whois service.
%
% The DENIC whois service on port 43 never discloses any information concerning
% the domain holder/administrative contact. Information concerning the domain
% holder/administrative contact can be obtained through use of our web-based
% whois service available at the DENIC website:
% http://www.denic.de/en/domains/whois-service/web-whois.html
%

Domain: wissensdialoge.de
Nserver: ns.namespace4you.de
Nserver: ns2.namespace4you.de
Status: connect
Changed: 2018-01-16T06:21:33+01:00

[Tech-C]
Type: ROLE
Name: Hostmaster Domainfactory
Address: Domainfactory GmbH
Address: Oskar-Messter-Strasse 33
PostalCode: 85737
City: Ismaning
CountryCode: DE
Phone: +49 89 55266 0
Fax: +49 89 55266 222
Email: [email protected]
Remarks: technical/domain issues only please
Changed: 2003-08-25T10:33:47+02:00

[Zone-C]
Type: ROLE
Name: Hostmaster Domainfactory
Address: Domainfactory GmbH
Address: Oskar-Messter-Strasse 33
PostalCode: 85737
City: Ismaning
CountryCode: DE
Phone: +49 89 55266 0
Fax: +49 89 55266 222
Email: [email protected]
Remarks: technical/domain issues only please
Changed: 2003-08-25T10:33:47+02:00

  REGISTRAR DENIC eG

  REFERRER http://www.denic.de/

SERVERS

  SERVER de.whois-servers.net

  ARGS -T dn,ace wissensdialoge.de

  PORT 43

  TYPE domain

DOMAIN

  NAME wissensdialoge.de

NSERVER

  NS.NAMESPACE4YOU.DE 80.67.16.124

  NS2.NAMESPACE4YOU.DE 193.223.77.3

  STATUS connect

  CHANGED 2003-08-25

TECH

  NAME Hostmaster Domainfactory

ADDRESS

STREET
Domainfactory GmbH
Oskar-Messter-Strasse 33

  PCODE 85737

  CITY Ismaning

  COUNTRY DE

  PHONE +49 89 55266 0

  FAX +49 89 55266 222

  EMAIL [email protected]

ZONE

  NAME Hostmaster Domainfactory

ADDRESS

STREET
Domainfactory GmbH
Oskar-Messter-Strasse 33

  PCODE 85737

  CITY Ismaning

  COUNTRY DE

  PHONE +49 89 55266 0

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